يعد مقياس الفساد و اخلاقيات العمل من المقاييس ذات الاهمية البالغة التي تهتم بالشؤون الادارية خاصة في ظل التحديات الكبرى التي تواجهها الادارة المعاصرة وان هذا المقياس بحد ذاته تم وضعه من قبل هيئة مختصة للقيام بمجموعة من الاصلاحات و الترتيبات التي من خلالها يمكن ان نبني إدارة مؤسساتية مثالية يكون فيها المجلس الاداري تحت إشراف قائدا أو رئيسا يسمى بالقائد المثالي و الذي يستوجب عليه ان يتحلى بمجموعة من صفات نذكر منها على سبيل المثال:مبدأالصدق ،مبدأالنزاهة،مبدأ العدالة و المساواة.
فالفساد الاداري يغد خطرا على أداء الافراد و ينعكس كذلك سلبا على أداء المؤسسة و التي في نهاية المطاف ستتعرض الى خسارة و ان دورها في التحصيل الجبائي للخزينة سيكون ضعيف إذا من أجل ادارة مثالية و معاصرة يجب علينا ان تولي اهتماما كبيرا لعملية التنقيب و الاختيار الكفاءات البشرية المناسبة للمؤسسة وعليه فان هذا المقياس يعد بحد ذاته مرجعا ذاتي واخلاقي في نفس الوقت.
- Créateur de cours: MOUSSAOUI Sara