مقياس إدارة الكفاءات موجه إلى طلبة السنة الأولى ماستر إدارة الموارد البشرية ويتطرق إلى دراسة وتحليل مختلف الجوانب المتعلقة بالكفاءات البشرية وكيفية إدراتها في المؤسسات الإقتصادية؛ كما يتطرق هذا المقياس بالشرح والتحليل إلى ثلاثة محاور أساسية وهي:
محور مدخل إلى الكفاءات والذي نتطرق فيه إلى ثلاثة جوانب أساسية وهي:- نظرية الموارد والمهارات
- بروز نموذج الكفاءات
- تصنيف وترتيب الكفاءات
محور إدارة الكفاءات والذي نتطرق فيه إلى اربعة جوانب أساسية وهي:
- التطور التاريخي لإدارة الكفاءات
- مفهوم إدارة الكفاءات
- أهمية إدارة الكفاءات
- أهداف إدارة الكفاءات
محور وظائف إدارة الكفاءات والذي نتطرق فيه إلى ثلاثة جوانب اساسية وهي:
- وظائف تحديد الإحتياجات
- وظائف تنمية وتطوير الكفاءات
- وظائف دعم الكفاءات
- Créateur de cours: BENAOUDA MOSTAFA