يتناول هذا المقياس مجموعة من المباحث لها تأثير على المؤسسة والموظف وذلك من إحداث تنمية مستدامة تعود بالفائدة على المؤسسة والفرد وكذا المجتع ,كما أنه له أهمية بالغة في الدول المتقدمة لمساهمته في دفع عجلة التنمية الاقتصادية
هذا ما أدى إلى حتمية التطرق إليه من منطلق السلوك التنظيمي السائد والمؤديبالمؤسسة إلى مواكبة التغيرات الحاصلة في بيئة أعمالها ,ويمكن أعطاء المحاور الاساسية لهذا المقياس من خلال الآتي : مدخل لادرة الرواتب، تقويم الرواتب، معايير ادارة الرواتب، العوامل المؤثرة فيها، مشكلات الرواتب، فوائد العاملين،
- منشئ مقرر دراسي: BENAZOUZ KOUAR